Повышение квалификации

 Одним из основных направлений методической работы является развитие учительского потенциала. Росту профессионального мастерства педагогов способствует повышения квалификации. Повышение квалификации – это один из двух видов дополнительного профессионального образования персонала организации. Она направлена на усовершенствование специальных компетенций – знаний, умений и навыков – сотрудников в границах уже имеющейся у них квалификации.
        Дополнительное профобразование призвано обеспечить соответствие компетентности кадров изменяющимся условиям профессиональной деятельности и реалиям социально-экономической среды. В частности, главная цель повышения квалификации – предоставить работникам актуальную информацию о последних научных достижениях, передовом отечественном и мировом опыте в определенных отраслях. На курсах повышения квалификации могут использоваться самые разные виды образовательной деятельности: лекции; мастер-классы и мастерские; семинары, тренинги, круглые столы; деловые ролевые игры; практические и лабораторные работы; групповая научно-исследовательская деятельность; решение бизнес-кейсов; конференции; выездные занятия, летние школы; консультации; подготовка проектных или выпускных аттестационных работ; индивидуальные стажировки; дистанционные интерактивные образовательно-обучающие программы; другие виды учебной деятельности, предусмотренные учебным планом.

Учеба может проходить в разных формах: 
очно; дистанционно;
 очно-заочно (по вечерам);
 в смешанном формате – с сочетанием очной части и заочного обучения с использованием:
- дистанционных технологий (когда слушатель курсов контактирует с преподавателями через интернет и другие каналы связи);
- и/или электронного обучения (в этом случае занимающийся на курсах повышения квалификации пользуется для самостоятельной учебы цифровыми ресурсами образовательной организации – виртуальной библиотекой и тренажерами, обучающими видео, тренировочными тестами и т. д).
 Соответственно, повысить квалификацию можно: с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы; без отрыва от трудовой деятельности; с частичным отрывом от трудовой деятельности.